OJO con sus redes sociales si busca trabajo

En los 煤ltimos a帽os los departamentos de recursos humanos y empleadores analizan el tipo de actividad que tiene un aplicante para tomar la decisi贸n final de su contrataci贸n. Esto debe y no debe hacer si realmente quiere el puesto.

Las actualizaciones tecnol贸gicas y el auge de las redes sociales han modificado la b煤squeda y selecci贸n de personal. Actualmente las empresas usan las plataformas digitales y blogs especializados para difundir sus plazas laborales disponibles, pero tambi茅n para conocer m谩s a sus aplicantes y verificar la informaci贸n aportada.

Seg煤n Manuel D铆az, experto en marketing digital, 鈥渆n el mundo del reclutamiento todo es v谩lido鈥 incluso, desde su experiencia ha logrado identificar que las empresas buscan conocer 鈥渓a personalidad鈥 del futuro empleado a trav茅s del tipo de contenido que comparte en sus redes sociales.

鈥淭odos deber铆amos entender que la informaci贸n que tenemos en internet es p煤blica. Cuando vos necesitas conocer a alguien buscas lo que tiene disponible en internet鈥 alert贸 D铆az luego de explicar que existen personas creando cuentas sociales para unirse a los millones de usuarios de redes, sin percatarse que las empresas pueden 芦monitorear禄 su comportamiento para decidir la firmar de un contrato laboral.

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驴Qu茅 pretender谩n encontrar o qu茅 desear谩n no haber encontrado jam谩s?, D铆az responde que todo 鈥渄epende del reclutador鈥, de 鈥渟us pensamientos鈥 y 鈥渆stereotipos鈥 al momento de elegir al candidato bajo est谩ndares 鈥渇ormales y serios鈥, sin embargo explic贸 que dentro de ese perfil lleno de 鈥memes鈥 (la gracia de un chiste) podr铆a estar la persona m谩s talentosa para ocupar el puesto al que aplica.

鈥淣icaragua es un pa铆s muy conservador, cualquier irreverencia tiene un efecto sobre todo en las personas mayores (de edad), y los chavalos son contratados por gente mayor. Un perfil lleno de memes, para alguien mayor podr铆a ser incorrecto o informal, pero tal vez est谩 descartando al personal m谩s talentoso鈥 agreg贸 D铆az.

En cambio, Sara Avil茅s, tambi茅n especialista en marketing digital,聽dijo que en general las empresas investigan si las personas en proceso de contrataci贸n generan contenido 芦homof贸bico, violencia, desigualdad, vicio o drogas芦, comportamientos 芦que ninguna empresa quisiera tener禄.聽Adem谩s, se refiri贸 a la 芦huella digital芦, ese 芦rastro que deja evidencia y contenido en internet禄 y que refleja 芦todas las acciones que nosotros como usuarios compartimos en redes sociales禄 pese al cierre de estos perfiles.

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驴Las redes sociales se han convertido en el canal m谩s importante para captar nuevos talentos?

Durante los 煤ltimos a帽os, el Curr铆culum Vitae y las entrevistas personales no son suficientes a la hora de contratar un empleado. Seg煤n un estudio realizado por Forbes, 芦en 2013, m谩s de la mitad de las actividades relacionadas con el reclutamiento de personal incluyeron el uso de Internet (53%)禄.

芦5 de cada 10 buscadores de empleo usan las redes sociales para conseguir una oferta de trabajo,聽los reclutadores ocupan las redes sociales para evaluar la reputaci贸n de los candidatos: en este sentido, el uso de LinkedIn es predominante (68%), y Facebook muestra otro posicionamiento (52%)禄 revel贸 una encuesta realizada por Forbes a m谩s de 17 mil buscadores de trabajo y m谩s de un mil 500 reclutadores de 24 pa铆ses.

Algunos de los puntos m谩s revisados por reclutadores han sido las publicaciones inadecuadas, ortograf铆a, privacidad e聽ideolog铆a pol铆tica. Este 煤ltimo es m谩s visible en Nicaragua donde hay una alta polarizaci贸n social debido a la crisis iniciada en 2018.

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芦Yo reclut茅 a personas cuando ten铆a una empresa, y era com煤n que busc谩bamos informaci贸n personal de ellos, simplemente lo busc谩bamos y ve铆amos lo que estaba ah铆 驴qu茅 hac铆amos con esa informaci贸n?, ya eso es una decisi贸n de cada empresa禄 se帽al贸 D铆az.

Por su parte, Avil茅s explic贸 que la 芦huella digital禄 actualmente es importante para los departamentos de Recursos Humanos quienes 芦antes de contratar聽revisan o analizan detalladamente禄 las redes sociales de los aspirantes, 芦debido a la crisis de reputaci贸n en l铆nea (…) para evitar tener situaciones complejas en el futuro禄 por comentarios que no representan a la empresa.

驴Qu茅 hacer y qu茅 no en tus redes sociales?

Avil茅s enfatiz贸 que es importante tener 芦auto-conciencia禄 al generar contenido en las redes sociales porque 芦lo que hoy est谩n publicando聽puede repercutir en tu desarrollo profesional ma帽ana禄.

芦Yo les recomiendo ser usuarios pasivos en cuanto a lo que compartimos y alimentarnos de contenido, es decir, yo puedo ser un usuario que me divierto mucho viendo memes pero no necesariamente los tengo que compartir, y as铆 perfilar nuestra marca personal. Ojo, eso no significa que tenemos que limitar nuestra libertad de compartir contenido, simplemente es hacer una auto-regulaci贸n sobre el impacto de las publicaciones禄, manifest贸 la especialista.


Asimismo, recomend贸 LinkedIn como una de las plataformas creadas con el objetivo de que los 芦usuarios puedan compartir su perfil profesional禄 donde 芦convergen tanto empleadores como aspirantes a cualquier cargo, y tambi茅n ha funcionado como un medio para generar espacios de empleabilidad. Hoy en Nicaragua cada vez m谩s usuarios han implementado en desarrollar su perfil profesional porque a trav茅s 聽de ella han encontrado oportunidades de trabajo禄 concluy贸 la especialista.

El contenido que acabas de ver es producido por un equipo period铆stico que se esfuerza y se arriesga cada d铆a en medio de la persecuci贸n y la censura. Enfrentamos muchos desaf铆os para que los nicarag眉enses se informen.

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