La transnacional estadounidense Walmart, dueña de las marcas Palí, Maxi Palí y La Unión, anunció un maratón de reclutamiento en tres departamentos importantes del país, en el que ofrecerán más de 120 nuevos puestos laborales en todas sus áreas.
El evento se llevará a cabo en simultáneo en 5 países centroamericanos: Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica, los días jueves 16 y viernes 17 de marzo, de 8:30 de la mañana a 4:00 de la tarde, donde pretenden reclutar a 760 personas.
Maxi Palí Estelí, Maxi Palí León y Maxi Palí Chinandega, serán las únicas tiendas de Nicaragua donde se realizará este “mega maratón de reclutamiento” en el que pretenden captar personal para los puestos de:
- Coordinadores de área.
- Cajero/a.
- Auxiliares de tienda.
- Auxiliares de frescos.
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Requisitos y procedimiento para aplicar
En cuanto a los requisitos para aplicar a las vacantes, la transnacional solicita de primera instancia el título académico según corresponda y examen médico vigente.
Para registrarse y poder ser parte de este maratón, Walmart ha habilitado el sitio web: https://www.esteesellugar.com/megamaratoncam.
Procedimiento a seguir:
- Elegir el país de origen y registrarse en la sede a la cuál desea asistir para realizar la entrevista.
- Presentarse en la sede el jueves 16 o viernes 17 de marzo para que realice su entrevista.
- Los documentos deberán ser enviados en formato digital.
- Solo se puede aplicar 2 veces como máximo.
Pasos a seguir en el sitio web
Una vez que se elige el departamento en cual desea aplicar, en este caso Estelí, León y Chinandega, se le redirigirá a una página en la que se ofrece una breve explicación sobre la empresa y el trato laboral, da click en el botón “proceder” que se encuentra en la parte inferior derecha y automáticamente le aparecerán unas preguntas personales que deberá responder una a una, después de ello sus datos quedan registrados para participar en el maratón.
Walmart dice ser “uno de los principales empleadores privados de Centroamérica” que reconoce la importancia de sus “asociados”, por lo que ofrecen “salarios y beneficios competitivos, entrenamiento y capacitación para desarrollar nuevas habilidades y avanzar a mayores niveles de responsabilidad”.
Tan solo a nivel centroamericano, la cadena de supermercados cuenta con 866 tiendas, 13 plantas y 10 centros de distribución con las cuales generan más de 37,000 empleos directos, de los cuales el 45% son mujeres y más del 4% talento con discapacidad.
Nicaragua Investiga
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